Expandir una presencia global es un movimiento natural e inteligente para cualquier empresa en crecimiento. Contratar talento internacional es un excelente enfoque para incursionar en nuevos mercados extranjeros, y un empleador de registro global (EOR, por sus siglas en inglés) puede ayudarte en esa trayectoria. Esta guía explica el papel de un empleador de registro, cómo utilizar un EOR y los beneficios de asociarse con un EOR global para alcanzar tus objetivos de expansión global.

Significado de un empleador de registro

Un empleador de registro (EOR) es una organización de terceros que se convierte en el empleador legal completo de tu fuerza laboral y asume todas las responsabilidades y tareas relacionadas con el empleo en nombre de tu empresa. Un EOR asume las responsabilidades de recursos humanos de una empresa y contrata, paga y gestiona a tus empleados respaldados mientras tú mantienes y controlas las operaciones diarias.

¿Qué es un empleador de registro global?

Un empleador de registro global permite a las empresas participar legalmente con empleados en diferentes fronteras internacionales sin tener que establecer una entidad local o correr el riesgo de violar las leyes laborales locales del país o estado. Piensa en un EOR global como tu equipo internacional de recursos humanos que comprende las complejas leyes laborales y regulaciones de nómina de los distintos mercados en los que se encuentra tu fuerza laboral.

¿Qué hace un empleador de registro?

En última instancia, un empleador de registro permite a las empresas comprometer legal y eficientemente el talento dentro del mercado global sin tener que establecer una entidad extranjera o correr el riesgo de violar las leyes locales de empleo.

El EOR global lleva a cabo los requisitos legales y regulatorios de inmigración, empleo, nómina y beneficios para tu fuerza laboral distribuida. Si bien el EOR global es el empleador legal registrado para el empleado respaldado, tú mantienes el control sobre las tareas de gestión diaria, como la compensación, las responsabilidades del cargo, los proyectos y la gestión del rendimiento.

Algunos de los servicios que proporciona un EOR global son:

• Redacción y mantenimiento de contratos de empleo compatibles localmente.
• Gestión de nóminas y retenciones de impuestos.
• Pago puntual a los empleados respaldados.
• Oferta de beneficios completos y estatutarios.
• Aseguramiento del cumplimiento de terminaciones y desvinculaciones.
• Ofrecimiento de apoyo continuo sobre leyes y regulaciones laborales locales.

Beneficios de un empleador de registro

Un socio EOR global ofrece a las empresas muchos beneficios. Debido a que la mayoría de las empresas no tienen los recursos o el conocimiento extenso para contratar de manera compatible en mercados internacionales, un EOR te permite contratar talento destacado desde cualquier lugar y respaldarlo según sus necesidades locales. Un EOR global también te ayuda a:

• Incorporar rápidamente talento.
• Ahorrar costos en comparación con el establecimiento de una entidad.
• Retener el talento y ofrecer paquetes integrales de beneficios.
• Mantener el cumplimiento de contratos de empleo y leyes laborales en evolución.
• Recibir apoyo continuo de recursos humanos.

Cuándo usar un empleador de registro

Un empleador de registro es un socio valioso cuando se trata de equilibrar una fuerza laboral distribuida y navegar por los mercados globales. Un EOR global permite a las empresas:

• Explorar nuevos mercados: Si tienes objetivos de expansión global y deseas explorar un nuevo mercado, pero tu empresa no tiene planes de establecer una entidad, un EOR te permite probar un nuevo país de manera compatible sin el compromiso del establecimiento de una entidad. A través de un EOR, puedes contratar rápidamente un equipo en nuevos mercados globales, generar nuevas fuentes de ingresos y llegar a nuevos clientes.
• Atraer y retener talento destacado: La capacidad de trabajar desde cualquier lugar es un beneficio muy deseable en el mercado laboral actual. La competencia para atraer talento destacado es más feroz que nunca, y cada vez más empresas recurren a opciones remotas para su fuerza laboral. Además, contratar sin límites geográficos abre el grupo de talentos y te permite enfocarte en una fuerza laboral con las habilidades exactas que buscas. Un EOR global ayuda a las empresas a contratar desde cualquier lugar y a atraer talento destacado. Además, cuando los empleados desean o necesitan ser reubicados, un EOR global te ayuda a retener a tu talento de primer nivel sin necesidad de establecer una entidad.
• Contratar empleados durante el establecimiento de una entidad: Si bien el establecimiento de una entidad te permite contratar talento local y expandirte a un nuevo mercado internacional, requiere una cantidad considerable de tiempo, dinero y experiencia en las leyes locales del país. Un EOR puede servir como una solución intermedia, ofreciendo apoyo para la contratación y conocimientos sobre el establecimiento de una entidad mientras finalizas los requisitos.
• Evitar la clasificación errónea de contratistas: Una alternativa a la contratación de empleados internacionales o al establecimiento de una entidad en otro país es contratar contratistas en su lugar. Muchas empresas utilizan contratistas como una opción más económica para contratar talento remoto e internacional. Sin embargo, una vez que una empresa crece lo suficiente, enfrenta un riesgo sustancial de clasificar erróneamente a los contratistas como empleados. Un EOR global proporciona una forma eficiente de contratar a contratistas como empleados para evitar riesgos de cumplimiento.

Cómo seleccionar un socio de empleador de registro

Hay varias consideraciones importantes que debes tener en cuenta al seleccionar un socio EOR:

• Precios transparentes: Encuentra un empleador de registro con precios claros sin cargos sorpresa o tarifas que te permitan mantener fácilmente tu presupuesto de fuerza laboral distribuida.
• Cálculos precisos de la carga del empleador: Busca un proveedor que esté informado y sea preciso acerca de los costos de la carga del empleador. Al calcular los costos de la nómina, el empleador también debe tener en cuenta otras contribuciones sociales, como el seguro de salud, la seguridad social y el tiempo libre remunerado. Estas cargas del empleador difieren entre mercados y tu socio EOR es responsable de proporcionarte cotizaciones precisas sobre esos.